The best Side of evaluación de puesto de trabajo
The best Side of evaluación de puesto de trabajo
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Facilitar la incorporación de nuevos empleados al contar con detalle claro del puesto y de las expectativas que se esperan del candidato.
Complementa el resto de productos y servicios de IBV para dar cobertura integral a la mejora de condiciones del entorno laboral.
Aparte de los objetivos señalados en el punto anterior, la valoración de puestos de trabajo también sirve para abordar otras cuestiones dentro de la empresa, puesto que influye sobre diferentes aspectos de la misma.
El análisis de puestos detecta situaciones de conflicto antes de que entorpezcan el trabajo. El análisis de puestos de trabajo brinda diversos beneficios:
A través de esta herramienta, se puede establecer un sistema que permita valorar los distintos puestos de trabajo de manera objetiva y equitativa.
¿Sabes lo que son delicate y human techniques? En este webinar te hablamos sobre estas habilidades y por qué serán indispensables para el futuro de los Recursos Humanos.
El segundo tipo de análisis de puestos es el basado en competencias. Se centra en las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo, here sobre todo en lo que respecta a los comportamientos (competencias) que el trabajador necesita para ese trabajo.
Por tanto, hay que ser versatile en la aplicación de competencias y adaptarse al caso concreto de cada empresa.
Medidas de Manage: Establecer las medidas preventivas y de Management necesarias para mitigar o eliminar los riesgos identificados. Estas medidas pueden incluir desde la capacitación en seguridad hasta la implementación de equipos de protección private (EPP).
Identificación de riesgos: Identificar los peligros potenciales asociados con las tareas del puesto, como el manejo de sustancias peligrosas, la exposición a ruidos altos, o el uso de maquinaria pesada.
Esto a su vez, sirve para establecer los recursos económicos que es necesario destinar a cada puesto y crear así la estructura salarial de la empresa y su revisión periódica.
El lugar del puesto en el organigrama. Se refiere al lugar que ocupa el cargo en la representación gráfica de la estructura de la organización.
Su grado de peligrosidad se obtiene al evaluar la potencialidad del efecto que pueden generar o provocar dichas características o propiedades de los agentes o condiciones.
Los encargados de realizar el análisis son el departamento de Recursos Humanos de una organización o los analistas especializados, junto a la participación continua de toda la institución.